За три года войны вербовка россиян на фронт превратилась в живой рынок, где за одним подписанным контрактом может стоять заказчик и исполнитель. Тысячи мужчин, уходя воевать, закрывают собой KPI региональных и городских ведомств и предприятий — и часто не задумываются об этом. Как выяснила «Верстка», вербовщиками могут быть бывшие HR-менеджеры, которые начали сотрудничать с военкоматами через посредников, мамы в декрете, которые научились верстать яркие рекламные объявления и размещать их в социальных сетях. Или просто люди с широким кругом знакомств и талантом убеждения. Тот, кто доведет человека до фронта, получает от 5 до 350 тысяч рублей, в зависимости от статуса заказчика.
Компании, которые заключают договоры с военкоматами или крупными госзаказчиками, нанимают менеджеров-рекрутеров, которые размещают постеры о службе по контракту в телеграм-каналах. Вербовщики работают как индивидуальные предприниматели либо напрямую с военными, либо через посредников.
Бюджетные предприятия стали публиковать тендеры на услуги по «поиску и подбору кандидатов» на заключение контракта с Минобороны. Как обнаружило издание, с конца мая появилось три закупки от ханты-мансийских горэлектросетей на 15,5 млн рублей. На эти деньги посредники должны отправить в военкомат 90 кандидатов. Гонорар за одного человека — 150 тысяч рублей. Тендеры на рекрутинг горэлектросети объявили сразу после того, как Ханты-Мансийский автономный округ поднял разовую военную выплату до рекордных по стране 3 200 000 рублей.
Еще один тендер на «услуги подбора кандидатов» объявил Александровский городской торговый рынок во Владимирской области. 28 мая он заключил договор с военно-патриотическим тренировочным центром «Воевода». За одного кандидата предлагают 300 тысяч рублей. Деятельность оказалась прибыльной, из убытка в 604 тысячи рублей на конец 2023 года тренировочному центру удалось выйти на прибыль в более 46 млн рублей в 2024 году, после размещения вакансий на контрактную службу.
* Признана в России «иностранным агентом».